Legal Guide for Immigrants to Maine Printable Page |
Colocarse en un TrabajoEncontrarse un Trabajo. Es posible que el Departamento de Trabajo del estado de Maine puede ayudarle colocarse en un empleo. El estado dispone de Centros de Carreras donde se puede acudir para buscar empleos y desarrollar ciertas destrezas en cómo encontrar y mantener un empleo. (Lea más abajo la sección de Recursos.) Los Requisitos Laborales. Puede que no lo empleen a menos que se tenga la autorización para trabajar en losEstados Unidos. Se le pedirá mostrar sus documentos dentro de 3 días después de comenzar el trabajo. Estos documentos deben de probar su identidad y su dercho de trabajar en los Estados Unidos. El patrón le pedirá que llene el Formulario I-9, es decir el Formulario de Verificación de Elegibilidad para el Empleo. El formulario I-9 lista en el reverso los documentos que se puede mostrar al patrón para probar estas cosas. Se puede enseñar cualquier de los documentos listado en el formulario. Es ilegal que el patrón le indique cual documento tiene que eseñar. Esto se considera cómo "abuso de documentación". Por ejemplo, si le eseña a su empleador una licensia de conducir vigente y su tarjeta de Seguro Social sin restricciones, es ilegal si en cambio le pide ver su tarjeta verde. ("Sin Restricciones" quiere decir que su Seguro Social no dice "Válido sólo con autorización migratoria para trabajar" o algo parecido>) Siempre se cumple con los requisitos exigidos cuando enseña al patrón documentos listados en el Formulario I-9. Seguro Social - Cartas de "No-Concordancia" y "E-verify" Cartas de No-Concordanica de Seguro Social Al comenzar un trabajo, hay que darle al empleador su número de Seguro Social. La Administración de Seguro Social (SSA por sus siglas en inglés)ha conjeturado que sean incorrectos muchos de sus registros. Puede que Ud. o su empleador reciban una carta del SSA diciendo que su número de seguro social no concuerda con el nombre que consta en sus archivos (conocido como "carta de no-concordancia). Puede que se deba a una equivocación hecho por Ud. o su empleador, tales como:
E-Verify: El gobierno federal y Migración están persuadiendo o exigiendo que muchos empleadores se inscriban al programa de E-verify. Bajo el programa E-verify, un empleador tiene que registrarse en su sistema de computación cada número de seguro social de cada nuevo empleado. Así que el sistema confirmará sí el nombre de la persona y su derecho de trabajaren los estados unidos constan en los archivos del gobierno o no. Si el empleador recibe una notificación de "no-concordancia,"el empleador entonces tiene que informarselo al trabjador. "No-concordancia significa que los archivos federales no indican concordancia del nombre y Seguro Social, o que el número de seguro social no es válido para trabajar. El empleado tiene que acudir a la oficina mas cercana de Seguro Social para disputar la discordancia dentro de 8 días de recibirla notificación de no-concordancia. Si no lo haga el empleado, el empleador tiene que despedirlo. Si dentro de 8 días el empleado vaya a disputar la discordancia, legalmente puede seguir trabajando para el empleador hasta que el mismo reciba la última notificación de Seguro Social la cual puede tardar varias semanas o más. Si la última notificación indica que todavía no le es posible que Seguro Social confirme el derecho del trabajador a trabajar en los estados unidos, entonces el empleador tiene que despedir al empleado. Discriminación y la Contratación de Personal. Nunca se le puede negar un empleo debido a su:
"Discriminación por Origen Nacional" es cuando el patrón se le niega el trabajo por su "aspecto" o por su "acento" extranjero. Es ilegal. Es ilegal que un patrón le pague menos por esas razones. Durante el proceso de la solicitud y entrevista, es ilegal que un patrón le pide enseñar pruebas de su derecho de trabajar en los estados unidos. Sólo le puede pedir pruebas de su derecho de trabajar después de haberle ofrecido el puesto y haberse presentado Ud. en el trabajo. "Discriminación por Ciudadanía" es cuando el patrón dice que sólo contrata a personas de una tal calidad migratoria o con tarjeta verde. Es ilegal que se le discrimina si tiene permiso de trabajo u otro calidad que le permite trabajar en los estados unidos. Sin embargo, algunos puestos gubernamentales requieren que sean ciudadanos estadounidenses. Puede que tenga que hablar inglés si sea necesario para desempeñar su trabajo de manera adecuada y segura. Se le tiene que informar cuando tenga que hablar inglés. Se le tiene que informar lo que le pasará si no lo hiciera. También se le tiene que decir los momentos se puede hablar otro idioma, tales como sus descansos. Se puede presentar una querella en la Oficina de Asesoramiento Especial (OEC, por sus siglas en inglés) en Washington DC si usted se cree discriminado por su empleador por abuso de documentación o a raíz de su ciudadanía u origin nacional(Vea a Recursos). Esto se tiene que hacer dentro de los 180 días. También se puede presentar una querella en la Comisión de Derechos Humanos de Maine (MHRC, por sus siglas en inglés) o en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Contratos Laborales. Su patrón no le tiene que proporcionar un contrato laboral. La mayoría de los trabajadores son empleados "a voluntad", lo que significa que el patrón tiene el derecho de despedirle en cualquier momento y usted tiene el derecho de renunciar cuando se le antoja. Si existe un contrato, usted y el patrón deben de cumplir con las disposiciones convenidas en el contrato. Sindicatos. Usted tiene el derecho de sindicarse u organzar un sindicato con el fin de negociar con su patrón. En Maine, si un sindicato organizara una huelga(negarse trabajar con el fin de realizar algún beneficio de su patrón), los patrones no tendrían el derecho de contratar trabajadores para que rompieran dicha huelga. Control Antidoping. Si la ley federal lo requiere o si el
Departamento de Trabajo de Maine ha aprobado una política de control antidoping
por su patrón, puede que se le pida realizar un control antidoping en el trabajo.
Si se rehusa realizar un control antidoping, puede que el patrón se le niegue
contratar o que se le despida. Si su control antidoping da positivo, es posible
que su patrón :
Licencia por Asuntos Médicos y Familiares. Por ley estatal, si su patrón dispone de más de 15 empleados o si es una agencia pública y, usted ha trabajado durante 12 meses consecutivos, usted tiene derecho a una licencia sin sueldo por 10 semanas si:
Usted tiene derecho a una licencia sin sueldo por 12 semanas si su patrón dispone de más de 50 empleados dentro de 75 millas a la redonda y si usted ha trabajado para él o ella por más de 1,250 horas. La licencia sin sueldo debe ser por las razones arriba mencionadas. Licencia por la Violencia Doméstica. Si usted es víctima de la violencia doméstica o del acecho, su patrón tiene dque darle tiempo libre para:
Derechos Religiosos. Usted tiene derecho a practicar libremente su religión. En una empresa que dispone de más de 15 empleados, su patrón tiene que acomodar sus prácticas religiosas a menos que interfieran con el negocio. Su patrón tiene que hacer esfuerzos razonables para que usted tome tiempo libre para:
También, su patrón tiene que acomodar sus prácticas religiosas tales como tener una barba o ropa particular, a menos que interfieran en el desempeño de su trabajo. Hostigamiento Sexual. Usted tiene el derecho de trabajar en un ambiente libre de hostigamiento sexual. Es obligatorio que su patrón exhiba carteles en su trabajo que explican en consiste el hostigamiento sexual. No se tiene que tolerar contacto o comentarios sexuales para mantener su trabajo. En general, el hostigamiento sexual puede incluir:
La privacidad. Usted tiene el derecho de ver su expediente completo y de recibir una copia de lo mismo una vez al año sin costo suyo. Usted debe de pedir ver su expediente por escrito. Su patrón tiene que concederle acceso a su expediente durante el horario hábil dentro de diez días fecha de su petición. Su patrón no puede utilizar un detector de mentiras como condición del empleo. El Sueldo Mínimo, Paga por Horas Extraordinarias y Descansos. El sueldo mínimo en Maine es $7.25 la hora (apartir del 10/21/2008, y apartir del 10/1/2009 incrementará a $7.50 la hora). Maine no tiene un salario especial por el adiestramiento de personal o estudiantes. Si usted es un trabajador que recibe propinas, su patrón le puede pagar la mitad (50%) del sueldo mínimo. Si las propinas más su sueldo no alcanzan al sueldo mínimo en una semana determinada, su patrón tiene que pagar la diferencia. Usted tiene derecho a la paga por horas extraordinarias si se trabaja más de 40 horas durante una semana. La paga de horas extraordinarias es 50% sobre su sueldo por hora. Su patrón no tiene que pagarle horas extraordinarias por trabajar un día feriado. Su patrón no puede obligarle a trabajar más de 80 horas durante la semana por más de dos semanas seguidas a menos que:
Se le permite un descanso de 30 minutos por cada seis horas de trabajo si se trabaja para un negocio que dispone de más de 3 empleados durante cualquier momento. Esto no es cierto si usted y su patrón tienen un acuerdo que dispone otra cosa. La mayoría de estas leyes no se aplican al trabajo agrícola.
La Seguridad en el Centro de Trabajo. Usted tiene el derecho a la seguridad en su centro de trabajo. Se puede negarse
hacer un trabajo si cree que puede provocar la muerte o lesiones graves. Los patrones tienen que asegurar que el
centro de trabajo esté libre de cualquier peligro conocido. El Departamento de Trabajo de Maine (MDOL por sus siglas en
inglés) inspecciona los lugares públicos de trabajo con regularidad para asegurar que estén seguros. Si usted trabaja para
un empleador del sector público, se puede reportar condiciones inseguras ante la Administración de Salud y Seguridad
Laboral(OSHA, por sus siglas en inglés). (Mire a Recursos)
Si usted no está aqui legalmente, aún tiene derechos legales al enfrentarse con un agente migratorio. Estos
derechos incluyen:
Sírvase anotar de que si ICE viene a su centro de trabajo y usted procura huir, se puede utilizar el hecho como prueba de que no está presente legalmente. Se le puede detener y arrestar sólo por tratar de huir.
Si los agentes de Migración dicen que le van a detener, solicite de inmediato hablar con un abogado. Usted no
tiene que responder a ninguna pregunta hasta que hable con un abogado. Puede que Migración lo ayude llamar a una
agencia de servicios legales migratorios. Para obtener los beneficios de desempleo, se tiene que aprobar dos exámenes básicos: la de elegibilidad y de "culpabilidad." Básicamente ha de:br>
Qué hacer. En cuanto pierda su trabajo, hay que presentar una reclamación. Llame a un Centro Telefónico
de Reclamaciones, consiga un formulario de reclamaciones en su ayuntamiento local o Centro de Carreras del
Departamento de Trabajo más cercano, o presentar una reclamación en línea. Se le solicitarán que brinde información sobre su historia laboral, la razón
por la cual perdió su trabajo y su disponibilidad para trabajar. Sigue el enlace abajo y haga click en
"File a new unemployment claim." Desafortunadamente, sólo está en inglés. Quién es elegible? Su elegibilidad se basa en haber ganado una suma mínima de dinero durante los primeros cuatro de los cinco trimestres anteriores del calendario (enero-marzo, abril-junio, julio-septiembre, octubre-diciembre.) Si no se cuenta con suficientes ingresos durante ese año la agencia revisará los cuatro trimestres más recientes. También habrá de haber ganado una suma fija en dos trimestres durante este período. (Los trabajadores que trabajan para las industrias estacionales se les calcula sus beneficios de otro modo.)
Segundo,la razón por su desempleo no puede ser por culpa suya. Si se encaja en uno de las siguientes categorias, todavía
puede recibir beneficios:
http://www.maine.gov/labor/unemployment/online_services.html
Al presentarla, habrá que demostrar que está buscando enérgicamente por trabajo y de que no está excesivamente selectivo
en cuanto a las ofertas de empleo que se le presenten. Se le darán un diario que se tiene que rellenar y devolver cada 5 semanas.
Ha de demostrar en el diario que ha buscado trabajo cada semana en 3 lugares distintos. Después de haber estado sin
trabajo por más de 12 semanas, es de esperar que tome un empleo que esté fuera de su campo de trabajo y por un salario
menos de lo que ganaba antes.
Despedido sin aviso o sin causa. La regla general es que no se requiere un aviso. Sin embargo,
en ciertas circunstancias puede que se le requiera prestar un aviso con una semana de anticipación antes de irse y
el patrón ha de prestar un aviso con una semana de anticipación antes de despedirle. Esta regla es válida sólo
si usted y su patrón se hayan acordado hacerlo.
Más reglas sobre despidos ilegales. Su patrón no le puede despedir sólo porque:
No se le puede despedir por lesionarse en el desempeño de su trabajo ni por presentar una reclamación para Compensación Obrero. Pago de Sueldo Después de la Terminación del Empleo Una vez que haya dejado su empleo, pida su última paga. Su patrón tiene que darsela o por el próximo día de nómina o dentro de 2 semanas, a la fecha que llegue primero. Este pago debería incluir cualquier pago de vacaciones que le debe su patrón. Si el salario fue deducido indebidamente, se puede levantar una demanda por tres veces la suma deducida más los intereses sobre la suma principal y los honorarios de abogado. Si se cierra su compañía y queda sin fondos, se puede realizar hasta 2 semanas de atrasos al Fondo de Seguridad Salarial de Maine (MWAF, siglas en inglés.)
Las deudas con el jefe. A menos que usted tenga un acuerdo por escrito, su ex-patrón no puede
deducir dinero de su salario para liquidar una deuda que él se le reclama a Ud.
La Compensación Obrera
Su patrón tiene que permitirle volver a su trabajo en cuanto se encuentra en condiciones y si todavía existe su trabajo. De otro modo, el patrón tiene que ofrecerle otro trabajo que puede desempeñar. Si su discapacidad es persistente, la ley puede disponer que su patrón haga acomodaciones razonables para que se pueda desempeñar el trabajo. Se tiene que pedir que le devuelvan su trabajo dentro de un año fecha de su lesión (o dentro de tres años si se trabaja para una compañía que cuenta con más de 200 empleados.)
Usted tiene el derecho de apelar si el estado se le niega su reclamación. Los pasos a seguir son:
Comenzar un Negocio Propio Antes de compenzar un negocio, debe de consultar con un abogado perito sobre las obligaciones y estructura de un negocio bajo las leyes federales y estatales. Hay tres maneras básicas de organizar un negocio:
Una Empresa Individual. La mayoría de personas comienzan sus negocios en forma de empresa individual. Una empresa individual tiene un sólo dueño gestionado por lo mismo. Dicho dueño se responsibiliza por todas las ganancias, pérdidas y obligaciónes legales. Si usted es el propietario, se responsabiliza por cualquier obligació con sus acreedores y cualquier demanda entablabada contra el negocio. Estas deudas y responsabilidades legales se le pueden cobrar de cualquier propiedad o bien del que se disponga usted tanto como sus pertenencias tal como su casa. La Sociedad Colectiva. Si se está comenzando un negocio con más de una sola persona, es una sociedad colectiva. Una sociedad colectiva es una organización comercial flexible. Se parece a una empresa individual en el sentido de que los dueños pueden ser personalmente responsables ante la ley por cualquier obligación en la que se incurra. Es distinto en que algunos casos, por ejemplo cuando se tiene a su poder o transfiere el título de bienes muebles o inmuebles, la sociedad colectiva existe independientemente de cada socio. Las sociedades colectivas no pagan los impuestos federales sobre la renta. En cambio, cada socio paga sus propios impuestos. Una Corporación. Una corporación es considerada como una entidad distinta de los propietarios. Los propietarios se llaman "accionistas" porque cada uno es propietario de una o más "acciones" de la compañía. Los accionistas de una corporación tienen responsibilidad de forma limitada por las deudas, conducta y obligaciones de la compañía. Una junta directiva maneja la corporación. Durante una reunión anual de accionistas, la junta directiva da informe a los accionistas. A una corporación puede que se le imponga impuestos, levante demandas y tiene derecho de celebrar un contrato. Una corporación tiene que registrarse en cada estado.
El Financiamiento de un Negocio. Se puede crear su negocio con bienes propios o por medio de
un prestamista comercial. Para obtener un préstamo de un banco para financiar una ideal comercial, habrá de tener
un plan comercial, pruebas de sus ingresos, crédito bueno y pruebas que se ha declarado y pagado los impuestos sobre
la renta. También debiera de tener un número de seguro social. Recursos Ayuda Legal Migratoria en Maine
Immigrant Legal Advocacy Project Abogados Migratorios Privados: Mire en la lista "Immigration Law" (Ley Migratoria) bajo la categoría de "Lawyers" (Abogados)en las páginas amarillas de la guía telefónica. Discriminación:
U.S. Department of Justice
Maine Human Rights Commission Derecho Obreros:
Maine Department of Labor Career Centers, 1-888-457-8833. Departamento de Trabajo Estadounidense, las oficinas de OSHA:
Portland District Office
Small Business Administration
Guía de los Derechos de los Empleados de Maine abril 2009 |