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Las Condiciones Legales Para Consrguir y Mantener un Empleo, Los Derechos de Los Trabajadores y Como Empezar un NegocioLas condiciones legales para conseguir y mantener un empleo. El Departamento de Trabajo del estado de Maine puede que lo ayude a usted a encontrar un empleo. El estado tiene los llamados Centros de Carreras o Profesiones donde la gente puede acudir para buscar empleos y desarrollar ciertas destrezas en cómo encontrar y mantener un empleo. (Lea la sección Recursos más abajo.) Los requisitos laborales. Puede que a usted no lo empleen a menos que se le haya permitido trabajar legalmente en los Estados Unidos. Se le pedirá mostrar sus documentos dentro de los tres primeros días luego de haber comenzado a trabajar. Estos documentos deberán probar su identidad y deberán mostrar que a usted se le ha permitido trabajar legalmente en los Estados Unidos. El patrón le pedirá que llene el Formulario I-9, es decir el Formulario de Verificación de Elegibilidad para el Empleo. Al reverso del formulario I-9 hay una lista de los documentos que usted puede mostrar al patrón para probar que usted es elegible para trabajar. Usted puede mostrarle cualquiera de los documentos de la lista que hay en el formulario. Es ilegal que el patrón le diga a usted que deberá mostrar cierto tipo de documentos. Esto es considerado "abuso de documentación". Usted cumplirá con los requisitos, siempre y cuando le muestre al patrón algún o algunos de los documentos de la lista en el Formulario I-9. La discriminación en la selección del personal. A usted nunca se le puede negar un empleo debido a su:
La "discriminación por origen nacional o nacionalidad" se produce cuando el patrón se niega a emplearlo a usted por su "apariencia" o por "sonarle" extranjero. Es ilegal. Es ilegal que un patrón le pague menos a usted por alguna de estas razones. La "discriminación por ciudadanía" se produce cuando un patrón dice que él o ella sólo emplea a gente que tenga la tarjeta verde. Es ilegal discriminarlo a usted si tiene un permiso de trabajo o alguna otra constancia que le permita trabajar en los Estados Unidos. Algunos empleos gubernamentales requieren que los empleados sean ciudadanos de los Estados Unidos. Usted puede que tenga que hablar inglés si se necesita para que usted pueda hacer su trabajo de manera adecuada y segura. Se le deberá informar a usted cuando deberá hablar inglés. A usted se le deberá informar que le ocurriría a usted en caso de que usted no hablara inglés. A usted también puede que se le informe cuando puede hablar otro idioma, por ejemplo en los ratos libres o de descanso. Usted puede presentar una querella por escrito en la Oficina de Asesoramiento Especial (OEC, siglas en inglés) en Washington DC si usted considera que un patrón ha cometido discriminación por ciudadanía, por origen o nacionalidad, o por abuso de documentación. (Lea la sección Recursos más abajo.) Usted puede que haga esto dentro de los 180 días de haber comenzado a trabajar. Usted también puede que llene y presente una querella escrita en la oficina de la Comisión de Derechos Humanos del estado de Maine (MHRC, siglas en inglés) o en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, siglas en inglés.) Los derechos de los trabajadores. Los contratos de trabajo. Su patrón no tiene que darle un contrato de empleo obligatoriamente. La mayoría de los trabajadores son empleados "a voluntad", lo que significa que el patrón tiene el derecho de despedirlo a usted en cualquier momento y usted, a su vez, tiene el derecho de renunciar al mismo cuando lo desee. Si existe un contrato de empleo, usted y el patrón deberán respetar los acuerdos en ese contrato. Los sindicatos o las uniones. Usted tiene el derecho de formar o unirse a algún sindicato o a alguna unión. Usted tiene el derecho de unirse o formar un sindicato o una unión para negociar con su patrón. En el estado de Maine, los patrones puede que no empleen trabajadores para romper una huelga del sindicato o de la unión si el sindicato o la unión de usted los organiza a usted y a otros trabajadores para que "hagan una huelga" o para que se nieguen a trabajar a fin de obtener algún beneficio del patrón de ustedes. La prueba para detectar el consumo de drogas ilícitas. A usted puede que se le pida que se someta a un análisis de la orina o prueba para detectar el consumo de drogas ilícitas en el trabajo si la ley federal lo establece o si el Departamento de Trabajo del estado de Maine ha aprobado una política de drogas del patrón. Su patrón puede que se niegue a darle el empleo o puede que lo despida a usted si usted se rehúsa a hacerse esa prueba. Si su prueba para detectar el consumo de drogas ilícitas arroja un resultado positivo, su patrón puede que:
La licencia o permiso para ausentarse por razones médicas y asuntos familiares. Por ley estatal, si su patrón tiene más de 15 empleados o es una agencia pública y usted ha trabajado allí durante 12 meses consecutivos, usted tiene derecho a una licencia sin pago de 10 semanas si:
La licencia o permiso para ausentarse por violencia doméstica. Si usted es víctima de la violencia doméstica o del acecho, su patrón deberá darle tiempo libre del trabajo para:
Los derechos religiosos. Usted tiene derecho a practicar su religión libremente. En un negocio o empresa con más de 15 empleados, su patrón deberá acomodar las prácticas religiosas de usted a menos que éstas interfieran con el negocio. Su patrón deberá hacer esfuerzos razonables para que usted tome tiempo libre para:
La privacidad. Usted tiene derecho de ver su archivo personal completo y de hacer una copia que usted mismo pagará. Usted deberá pedir por escrito que le dejen ver su archivo. Su patrón deberá permitirle el acceso a dicho archivo durante horario de trabajo dentro de los diez días de haber solicitado ese pedido. Su patrón puede que no use un detector de mentiras como condición del empleo. El salario mínimo, el pago de horas extras y los ratos libres. El salario mínimo en el estado de Maine es de $6.25 por hora. El estado de Maine no tiene un salario especial para el entrenamiento de personal o de estudiantes. Si usted es un trabajador que recibe propinas, su patrón le puede pagar ½ (la mitad) del salario mínimo. Si las propinas más el salario no equivalen al salario mínimo en cualquiera de las semanas de trabajo, entonces su patrón le deberá pagar la diferencia. Usted tiene derecho al pago por horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana. El pago de horas extras es de 1 ½ (tiempo y medio) de su salario por hora. Su patrón no tiene que pagarle horas extras por trabajar en un día feriado. El o ella puede que no necesite que usted trabaje más de 80 horas en una semana durante más de dos semanas enteras a menos que:
Se le permite a usted un descanso de 30 minutos por cada seis horas de trabajo en un negocio que tiene más de 3 empleados trabajando al mismo tiempo. Esto no es igualmente válido si usted y su patrón tienen un acuerdo escrito que diga lo contrario. La mayoría de estas leyes no se aplican a los trabajos agrícolas. La seguridad en el lugar de trabajo. Usted tiene el derecho de estar seguro en el lugar de trabajo. Usted puede que se niegue a hacer un trabajo si considera que éste puede que le cause la muerte o lesiones severas. Los patrones deberán procurar por todos los medios que en los lugares de trabajo no existan "condiciones peligrosas ya reconocidas." El Departamento de Trabajo de Maine (MDL, siglas en inglés) inspecciona los lugares de trabajo públicos con regularidad para asegurarse de que sean seguros. Si usted trabaja en el sector privado, usted puede que informe de cualquier condición insegura a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, siglas en inglés.) Lea la sección Recursos más abajo. Usted tiene derecho a un entrenamiento especial si usted trabaja en una computadora por más de 4 horas al día. Usted también tiene el "derecho a saber" si se utilizan químicos u otros materiales perjudiciales a la salud en su lugar de trabajo. Su patrón tiene el deber de entrenarlo a usted para que trabaje con estos materiales de manera segura. También usted tiene el derecho de estar protegido del humo del cigarrillo de terceros en el lugar de trabajo. Puede que se permita fumar en ciertas áreas del edificio donde usted trabaja. Esta área deberá estar apartada y ventilada para permitir que el humo salga del edificio y del área de trabajo, principalmente. Su patrón puede que no lo discrimine a usted por fumar fuera del lugar de trabajo. Su patrón puede que no lo despida ni lo amenace con despedirlo del trabajo porque usted informe una violación legal o a la seguridad. Su patrón puede que no lo despida porque usted participe en una investigación gubernamental. Si advierte una violación legal o a la seguridad dígale a su patrón lo que está mal. Déle una cantidad necesaria de tiempo para solucionar el problema. Las redadas de Inmigración al lugar de trabajo Inmigración o la Oficina de Inmigración y Aduanas (BICE, siglas en inglés) puede presentarse en cualquier lugar de trabajo para asegurarse de que el estado inmigratorio de todos los trabajadores sea legal o de que tengan permiso legal para trabajar. Usted puede ser despedido del trabajo y deportado del país si no tiene el permiso legal para trabajar en los Estados Unidos. Si usted no es un ciudadano legal en este país, aún tiene derechos legales si tuviera que enfrentarse a un agente de Inmigración. Estos derechos incluyen:
Si Inmigración no lo detiene pero le entrega papeles que dicen que usted deberá ir a la Corte de Inmigración, hable con un abogado experto en asuntos de Inmigración lo más pronto posible. (Lea la sección Recursos más abajo.) Póngase en contacto con un abogado experto en asuntos de Inmigración si tiene preguntas sobre las redadas de Inmigración al lugar de trabajo o sobre cualquier otra pregunta relacionada con las leyes y las ejecutorias de Inmigración. El desempleo El gobierno provee beneficios de desempleo a los trabajadores que han perdido su empleo. Estos beneficios son una ayuda temporaria para los trabajadores que están desempleados. Usted puede recibir esta ayuda durante 26 semanas. Sus beneficios se basan en el salario que ha ganado en un período de tiempo específico. En momentos de gran desempleo se pueden obtener "beneficios prolongados". Para obtener los beneficios de desempleo, usted deberá pasar dos exámenes básicos: la elegibilidad y "la falta o culpa". Básicamente usted deberá:
Qué hacer. Tan pronto como usted pierda su empleo, llene un formulario de reclamo. Llame a uno de los Centros de Llamadas para los Reclamos de Desempleo (UCCC, siglas en inglés) o consiga un formulario de reclamo en la oficina del pueblo o del Centro de Carreras o Profesiones del Departamento de Trabajo (DLCC, siglas en inglés) más cercano a usted. Se le solicitará que brinde información sobre su pasado laboral, la razón de la pérdida de su trabajo y la disponibilidad con la que cuenta para trabajar. Quién es elegible. Su elegibilidad se basa en que usted haya ganado una cantidad mínima de dinero en los primeros cuatro de los cinco trimestres completos del calendario (enero-marzo, abril-junio, julio-septiembre, octubre-diciembre.) Si usted no ha tenido suficientes ganancias durante ese año, entonces la agencia tomará en cuenta los cuatro trimestres completos más recientes. Usted también deberá haber ganado una cierta cantidad en cada uno de los dos trimestres durante este período. (A los trabajadores que son empleados de las industrias temporales se les calcula sus beneficios de forma diferente.) La razón de su desempleo no deberá ser por su falta o culpa, tal como es el caso de:
La apelación a la decisión del delegado. Usted tiene el derecho de apelar a la decisión del delegado a una audiencia informal. Usted deberá presentar una apelación dentro de los 15 días de la fecha en que el delegado tomó su decisión. La oficina de audiencias le explicará lo que ocurre después de que usted presente la apelación. La terminación del empleo Los patrones y los empleados del estado de Maine trabajan bajo un viejo sistema llamado "empleo a voluntad". Esto significa que si usted es empleado por un período de tiempo indefinido, tiene la libertad de dejar el trabajo cuando así lo desee. El patrón también tiene el derecho de despedirlo a usted sin ningún aviso y sin causa justificada. Sin embargo, hay excepciones mayores a esta regla básica. El despido sin aviso ni causa. La regla general es que no se necesita ningún aviso. Sin embargo, en ciertas circunstancias a usted puede que se le requiera dar un aviso una semana antes de usted dejar el trabajo, y el patrón deberá darle un aviso una semana antes de despedirlo a usted. Esta regla sólo se aplica si usted y su patrón se han puesto específicamente de acuerdo sobre la misma. Si usted puede probar que usted y su jefe hicieron un acuerdo de trabajo que dice que usted puede ser despedido solamente por razones específicas, este contrato puede que sea obligatorio para el patrón. Por ejemplo, su contrato puede que diga que usted sólo puede ser despedido por "una causa válida." Los contratos de trabajo de los sindicatos. Si hay un contrato laboral entre su patrón y su sindicato o unión, probablemente usted tiene la alternativa de iniciar un proceso de quejas o desagravios y entonces no puede ser despedido sin una causa válida. Incluso si usted no es miembro de un sindicato o unión, usted puede que todavía tenga derechos a ser representado por el sindicato o la unión si usted va a ser despedido. Usted puede que tenga que pagar por este servicio. Las causas ilegales de la terminación del empleo Los despidos por represalias. Una ley estatal llamada "La ley de protección al denunciador" que lo protege a usted cuando hace denuncias de buena fe sobre las violaciones en el lugar de trabajo a una agencia gubernamental. Para que no le pase nada, usted primero deberá haber informado del problema a su supervisor. Deberá usted dar el tiempo razonable para que se realicen correcciones antes de hacer la denuncia. La única excepción es si usted tiene una razón específica para creer que denunciar la violación no resultará en una atención rápida al problema. Las condiciones de trabajo peligrosas. La ley lo protege a usted de ser despedido por haberse negado a hacer un trabajo peligroso. Sin embargo, la amenaza a su persona deberá haber sido inmediata y muy seria. Para presentar una querella si usted ha sido despedido por asuntos de seguridad, póngase en contacto con la oficina OSHA (del Departamento de Trabajo) más cercana. Más reglas de despidos ilegales. Su patrón puede que no lo despida a usted únicamente porque: :
Usted no puede ser despedido por haber sido herido en el lugar de trabajo ni por haber presentado un reclamo de compensación del trabajador. El pago en la terminación del empleo Una vez que usted deja su trabajo, solicite que se le entregue su pago final. Su patrón puede que se lo dé el próximo día de pago regular o dentro de las 2 semanas que siguen a su petición, cualquiera de las dos fechas que sea la primera en llegar. Este pago debería incluir cualquier pago de vacaciones que su patrón le adeude. Si el salario fue deducido erróneamente, usted puede demandar a su patrón en la corte y exigir tres veces la cantidad deducida más los intereses de la cantidad original y los honorarios del abogado que Si su compañía cierra y no le queda dinero, usted tiene derecho a solicitar hasta 2 semanas de pagos retroactivos al Fondo de Seguridad Salarial del estado de Maine (MWAF, siglas en inglés.) Las deudas con el jefe. A menos que usted tenga un acuerdo por escrito, su ex-patrón no puede deducir dinero del salario de usted para liquidar una deuda que él reclama que usted le debe. La indemnización por despido o la cesantía. De acuerdo con los estatutos del estado de Maine, usted no tiene derecho a la indemnización por despido o a la cesantía a menos que:
La compensación de los trabajadores Si usted sufre una lesión relacionada con su trabajo, usted puede recibir dinero del estado para ayudarlo a acabar con su pérdida. La mayoría de los trabajadores de Maine están incluidos en este beneficio. Usted deberá informar a su patrón si resulta herido en su trabajo. Deberá hacer esto dentro de los 90 días luego de haber resultado lesionado. Busque ayuda médica enseguida. Esto le ayudará a documentar su reclamo. Su patrón deberá llenar y presentar un "Primer Informe" en la agencia de Compensación de los Trabajadores y deberá darle a usted una copia de este informe. Usted puede que obtenga una parte o la totalidad de estos beneficios:
Su patrón deberá permitirle regresar a su empleo cuando usted en condiciones si un existe esa posición. De otro modo, el patrón deberá ofrecerle otro trabajo que usted pueda hacer. Si su inhabilitación es progresiva, la ley puede que requiera que su patrón haga ajustes razonables de manera que usted pueda realizar el trabajo. Usted puede que pida regresar al trabajo dentro de un año desde la fecha de su lesión (o dentro de tres años si usted trabaja para una compañía grande con más de 200 empleados.) Usted tiene el derecho de apelar si el estado le niega su reclamo. Los pasos a seguir son:
Cómo empezar su propio negocio. Antes de empezar una nuevo negocio, usted debería consultar con un abogado experto en cómo se estructura una empresa o negocio y en las obligaciones que se pueden contraer bajo las leyes federales y estatales. Hay tres maneras básicas de organizar una empresa o negocio:
La propiedad de una sola persona. La mayoría de las personas empiezan sus negocios como la propiedad de una sola persona. La propiedad de una sola persona es un negocio que lo administra y lo posee una sola persona. Esta persona asume todas las obligaciones de las ganancias, de las pérdidas y de toda la responsabilidad legal. Si usted es el propietario único de un negocio o empresa, usted es el responsable de cualquier deuda a sus acreedores y de cualquier demanda judicial contra su empresa o negocio. Estas deudas y responsabilidades legales pueden pagarse de cualquier propiedad o bienes que usted posea producto del negocio que tiene como también de cualquier cosa de valor que usted tenga a título personal (que no tenga nada que ver con el negocio), como su casa principal, por ejemplo. La sociedad o asociación de negocios. Si usted está empezando un negocio de más de una persona, es una asociación o sociedad en términos de negocios. Una sociedad o asociación es una organización de negocios flexible. Es similar a una propiedad de una sola persona en el sentido que los dueños pueden ser responsables de manera personal por las deudas o las responsabilidades que el negocio adquiera. Es diferente en el sentido en que en algunos casos, por ejemplo cuando se posee o se transfiere un título a bienes raíces o a bienes inmuebles, la sociedad o asociación existe independientemente de los socios individuales. Las sociedades o asociaciones de negocios no pagan impuesto federal sobre la renta o sobre los ingresos. En cambio, los socios individuales pagan impuestos. En una corporación o sociedad anónima. Una corporación o sociedad anónima se le considera a una entidad separada de los propietarios de la compañía. Los dueños o propietarios se llaman "accionistas" porque cada dueño posee una o más "acciones" en la compañía. Los accionistas de una corporación o sociedad anónima tienen responsabilidades limitadas de las deudas, conducta y obligaciones de la compañía. Una junta de directores maneja a una corporación o Sociedad Anónima. En una reunión anual de accionistas, la junta de directores presenta un informe a los accionistas. A una corporación o sociedad anónima se le puede cobrar impuestos, se le puede demandar judicialmente y puede entrar en compromisos por contratos establecidos. Una corporación deberá estar registrada en el estado. El financiamiento de un negocio. Usted puede crear su negocio con bienes propios o a través de un prestamista comercial. Para obtener un préstamo de un banco a fin de financiar la idea de un negocio, usted necesitará un plan escrito del negocio, prueba de sus ingresos, un buen crédito y prueba que usted ha pagado los impuestos sobre la renta o sobre los ingresos. Además necesitará un número de seguro social. Recursos Ayuda Legal de Inmigración en el estado de Maine Immigrant Legal Advocacy Project 309 Cumberland Avenue, Suite 201 Portland, Maine 04101 207-780-1593 o 1-800-497-8505 info@ilapmaine.org Los servicios son gratis o a bajo costo dependiendo del ingreso económico Las consultas sin cita previa a un abogado experto en asuntos de Inmigración están disponibles todos los viernes. Llame para saber el horario de estas consultas. Para consultar abogados privados que tratan asuntos de Inmigración: vea la parte sobre "Leyes de Inmigración" debajo de la sección "Abogados" en las páginas amarillas de la guía de teléfonos. Discriminación: U.S. Department of Justice Civil Rights Division Special Counsel for Immigration Related Unfair Employment Practices. 950 Pennsylvania Ave. N.W Washington, D.C. 20530 (800) 255-7688 Equal Employment Opportunity Commission John F. Kennedy Federal Building 475 Government Center Boston, MA 02203 (617) 565-3200 TTY (617) 565-3204 o 1-800-669-6820 www.eeoc.gov Maine Human Rights Commission 51 State House Station Augusta, Maine 04333-0051 (207) 624-6050 Los derechos de los trabajadores: Maine Department of Labor Bureau of Labor Standards 45 State House Station Augusta, Maine 04333-0045 (207) 624-6400 o 624-6410 Career Centers, 1-888-457-8833. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, las oficinas OSHA: Portland District Office 100 Middle Street, Suite 410 West Portland, Maine 04101 (207) 780-3178 Bangor Area Office 202 Harlow Street, Room 211 Bangor, Maine 04401 (207) 941-8177 Cómo empezar su propio negocio: Small Business Administration Maine District Office Edmund S. Muskie Federal Building, Room 512 68 Sewell Street Augusta, ME 04330 (207) 622-8274 Guía de los derechos de los empleados del estado de Maine http://www.maine.gov/labor/bls/employeerightsguide.htm Si usted pierde su trabajo: información para trabajadores desempleados www.ptla.org/ptlasite/cliented/employ.htm Acoso sexual en el lugar de trabajo: es ilegal http://mainegov-images.informe.org/mhrc/PUBLICATIONS/brochure.pdf Información de beneficios del seguro de desempleo del Departamento de Trabajo del estado de Maine. www.state.me.us/labor/uibennys/index.html Beneficios para el trabajador desempleado www.ptla.org/ptlasite/cliented/unemployment.htm La página electrónica de los trabajadores de OSHA www.osha.gov/as/opa/worker/index.html Hechos de la ley sobre compensación de los trabajadores del estado de Maine www.state.me.us/wcb/facts.htm The New England Pension Assistance Project University of Massachusetts Boston 100 Morrisey Blvd. Boston, Massachusetts 02125-3393 Telephone: 617-287-7332 www.pensionaction.org/nepap.htm |
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